為深入貫徹落實穩(wěn)就業(yè)決策部署，切實解決企業(yè)招工難題，碭山縣積極行動采取一系列有效措施，破解企業(yè)用工難題。

一是強化就業(yè)服務，筑牢企業(yè)發(fā)展人力根基。針對重點項目集中投產(chǎn)、季節(jié)性用工高峰等關鍵節(jié)點，建立健全重點項目用工保障清單，實現(xiàn)崗位信息精準直達求職者。常態(tài)化舉辦2+N系列招聘會，組織企業(yè)深入鎮(zhèn)（園區(qū)），有效促進勞動力資源向重點項目聚集，為企業(yè)用工與群眾求職搭建精準對接平臺。今年以來，舉辦“2+N”招聘會142場次，參與企業(yè)2678家次，招聘崗位5456個，初步達成就業(yè)意向3265人。

二是優(yōu)化人才政策，激活企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展動能。聚焦企業(yè)人才需求，加強人才引育工作，今年以來，共組織我縣31家優(yōu)質企業(yè)前往阜陽師范大學、安徽師范大學、淮南師范學院、宿州學院、淮北師范大學、宿州職業(yè)技術學院、安徽工業(yè)大學等7所院校開展“招才引智高校行”8場，提供高校畢業(yè)生招聘崗位440個，初步達成就業(yè)意向人數(shù)386人。

三是完善保障體系，營造企業(yè)良好發(fā)展環(huán)境。加強企業(yè)勞動用工監(jiān)管，定期開展勞動用工專項檢查，對企業(yè)的用工情況進行全面排查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不規(guī)范用工行為，避免勞動糾紛的發(fā)生。建立勞動糾紛快速調解機制，對于出現(xiàn)的勞動爭議，安排專業(yè)人員第一時間介入，通過協(xié)商、調解等方式，高效解決問題，保障勞動者和企業(yè)的合法權益。指導企業(yè)規(guī)范勞動合同簽訂，暢通維權渠道，維護企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定。（郭茜茜）